怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2022 至少赔付一个月工资

根据法律规定,用人单位违法解除孕妇劳动合同的,赔偿标准按照双倍经济补偿标准计算,即孕妇在单位工作每满一年,要支付其两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位支付一个月工资。

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2022 至少赔付一个月工资

最近一个事件上了热搜。某公司要求女员工“资源”签订承诺书——只要在工作期间怀孕,就自动离职。承诺书上写着:“我郑重承诺,在公司工作期间一旦怀孕,我将自动离职,并放弃我单位的任何经济补偿及相关法律责任。”

随后有记者联系到发布消息的女员工,她肯定情况属实。

这种“自愿签署”的承诺书令人作呕,是对法律赤裸裸的挑衅。

绝大多数网友表示愤怒和讽刺:“老板不是他妈生的?”“这家公司应该明确规定只招聘双收入、没有孩子、未婚和不育的女性!这不能解决问题吗?”“这个社会女性负担太重,所以现代女性都不爱生孩子!”

我很赞同网友的话。现在上述公司遍地都是,抓的屈指可数。他们视劳动法为废纸,肆无忌惮地歧视女性劳动者;在这么大的环境下要求年轻人生孩子是不是太厚颜无耻了?

更恶心的是,那些公司用“自愿”这种冠冕堂皇的手段来逃避法律责任。他们的老板能有点法治意识吗?

小编呼吁广大劳动者一定要拿起法律的武器,与那些公司的违法行为作斗争,再也不能让他们为所欲为了!

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